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发达地区不得高薪竞价抢人!这对中西部和东北意味着啥?

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  • 时间:2019-07-10 22:20:08
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作为中国农业科学院智库报告的重要组成部分,《中国农业产业发展报告2019》持续关注了谷物、畜产品、油料、水产品等17个农业产业发展形势,探讨了乡村振兴面临的新机遇和新挑战,聚焦乡村振兴的基础、产业兴旺,明确了农业对国民经济的真实贡献,强调了产业兴旺对中国发展、宏观经济、农业产业和居民福利的促进作用,并且对农业产业的热点问题,如被忽视的农业贡献、产业兴旺对国民经济增长的拉动作用、农业劳动力蓄水池效应、非洲猪瘟疫情的影响、以肉换粮进口政策可行性等问题进行了系统分析,也得出了非常有建设性的相关政策建议。这为研判未来农业产业发展形势,完善农业产业发展制度安排与宏观调控提供重要的决策参考。

上述负责人还给记者算了一笔账:一些国际大型气体公司的平均氢气销售单价约20元/公斤,与我国某些区域的氢气出厂成本基本相当,而这些地区的氢气终端销售价格则高达40元/公斤。

彼岸那边丹青作纛把人生写成雄奇水墨;原乡这里想念归心将梦想留在神圣翠亨。

各地“抢人“政策盘点。

核心专业技术突破具有难度大、周期长、见效慢等特点,调动职工的积极性,离不开适当有效的激励机制。在福利待遇方面,该所持续加大政策倾斜力度,制定考核管理办法,增加对专业人员的奖励措施,在物质奖励方面做到“真金白银”“货真价实”。

两办禁止“竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性。近年来,发达地区到西部地区、东北地区招贤纳士,动辄开出百万元年薪、千万元科研经费的优厚条件,形成非理性“抢人大战”,加剧欠发达地区人才“孔雀东南飞”,区域发展不平衡的鸿沟可能进一步加大。

新华社评论员

吴玉良指出,开展扫黑除恶专项斗争是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。习近平总书记高度重视,多次作出重要指示,对专项斗争的任务、方法、目的提出明确要求。要深入学习习近平总书记重要指示精神,提高政治站位,深刻领会扫黑除恶专项斗争实质是十八大以来反腐败工作向基层的延伸,以高度的政治责任感、历史使命感和工作紧迫感,把这项工作抓紧、抓实、抓好,确保取得党和人民满意的成效。

人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦,不能仅有东部地区“一骑绝尘”,更不能“损不足而奉有余”,否则将不利于缩小区域发展的差距。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,为稳定欠发达地区的人才队伍创造了政策环境,接下来就看中西部地区、东北地区如何“留心”留人了。(见报题为《“竞价挖人”叫停,更考“留心”留人》)

专家认为,中俄关系建立在平等信任、相互支持、共同繁荣、世代友好的基础上,不结盟、不对抗、不针对第三国,这是中俄关系坚如磐石的秘诀所在,也是中俄关系不断发展的活力所在。

国家卫生健康委基层卫生健康司副司长高光明在致辞中表示,随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,基层医疗服务能力和群众满意度大幅度提升,越来越多患者在基层可以接受放心的诊疗。2019年,国家卫生健康委基层卫生健康司将重点从推进县域医共体建设、开展优质服务基层行活动、深化基层综合改革、加强基层人才队伍建设、做实做细家庭医生签约服务工作、做好健康扶贫工作等方面进一步推动基层卫生健康工作。

兰州大学高水平人才流失不完全名单

据统计,在法国,多动症发病率约为3%,其典型表现包括:注意力难以集中,感到焦躁和冲动等。与儿童的多动症一样,成人患多动症同样影响学习和工作,甚至威胁交通行车安全,因此尽早进行诊断显得尤为重要。

毋庸讳言,一些地方人才流失严重,与人才没有得到足够的尊重有关。比如,尊重人才仅仅喊在嘴上、写在纸上,拿不出多少实招、真招、管用的招;再比如,有的科研院所甚至连基本的生活保障都没做好,导致科研人员为琐事烦心劳神,耗费大量本该用于创新创业的时间和精力。这种环境难以让专业人才实现人生价值,难免人心思走。

干旱地区未来趋势如何?陈丽娟介绍,我国东北地区在未来10天将出现明显的降水过程,气象干旱有望缓解。中长期预报显示,预计未来11天到30天,有一次降水过程,其中6月上旬降水有较常年偏多的可能性,气象干旱有望解除。

实际上,有关部门对“竞价挖人”乱象一贯持否定态度。2017年初教育部办公厅发出通知,强调高校高层次人才合理有序流动要坚持正确导向,明确“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”;教育部《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》也明确,对违规引进人才、片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校,停止下一年度的推荐资格。

不仅如此,“竞价挖人”还导致一些科研人员的世界观、价值观和人生观出现偏差,扭曲了作风和学风。比如,追名逐利成风,科研工作围着“钱途”转。凡此种种,既污染了人才的成长环境,也阻碍了真正的创新。

事实上,欠发达地区在人才建设方面固然有不少“后发劣势”,其实也存在一定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”,愿意去中西部地区、东北地区施展抱负的人才一定也不在少数。问题在于,这些地区能否营造“才以稀为贵”的比较优势,解决困扰人才队伍建设的体制机制问题,让人才能够引得来、留得住、挖不走。

夏日高温,多地进入“炙烤模式”。山东省气象台发布高温橙色预警,今明两天,鲁西北、鲁中和鲁西南地区将出现35℃以上高温天气,其中,济南、德州、聊城、滨州、东营、泰安、淄博、菏泽和济宁等9市的部分地区在37℃以上,局部可达39℃以上。

但客观而言,反对“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。欠发达地区要实现人才队伍稳定,不能只是抱怨东部地区“掐尖”,关键还是要做好“内功”,为人才成长和施展才干创造良好的环境,通过“留心”来留人。

中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,明确提出支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

有人调侃“兰大流失的高水平人才,可以再办一所名校”。来源:微信公号“习与智长”

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