中石化易捷招聘CDO 加码新零售

2019-10-30 11:03:13匿名未知
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最近,中石化易捷分公司正在招聘新的零售业务。9月9日,中石化官方微信公众号发布新闻报道称,正在寻找共6人,包括中石化易捷销售有限公司总裁、副总裁、首席财务官和人力资源部总经理。记者注意到其中一个职位特别引人注目:“招聘cdo”负责在线平台运营、新零售业务和建立优化的会员制度。这意味着,最初是传统便利店的易捷将进军新的零售领域。

与首席执行官和首席财务官相比,cdo对公众来说是一个相对陌生的概念。数字时代催生了企业全新的管理职位,其中首席数字官是最重要的。这是一个关系到企业未来的战略位置。通过加强企业内外供应商和客户之间的关系互动和数据流,促进企业传统组织模式、运营模式和数字技术的整合。cdo的关键不是背景,而是具备相应的综合能力,能够跨部门有效推进数字化转型工作。

作为中石化从事非石油业务的专业公司,易捷在财务支持、客户资源、销售网络等重要资源方面无疑具有无可比拟的优势。2018年中国百强便利店排行榜显示,2018年易捷共有27,259家便利店排名第一。中石化拥有8000多万活跃的加油卡用户和1亿多微信粉丝,平均每天有2000多万次加油。这些庞大的客户资源为易捷拓展新零售业务奠定了坚实的基础。

大数据是新零售业的基础设施。随着中石化非石油业务的不断扩张,易捷也充分考虑了专业人才引进、风险控制等问题。据中石化易捷相关负责人介绍,cdo(首席数据官)的招聘将开辟在线和离线两个平台,利用大数据分析用户消费习惯,推动全国统一会员制度的建设。根据不同的客户群,采用精准营销全面打造差异化竞争优势,逐步从在线和离线相互促进发展到在线和离线整合,从石油和非石油相互促进发展到非石油整合。

近年来,易捷不断引入跨境管理、战略合作和资源共享等新概念和新模式。以加油站场景为核心,积极引进第三方合作资源。先后推出旅游、保险、快餐、燃气服务、广告等多种服务形式。它构建了智能场景,如代码扫描、一键加油、无人值守洗车等。并尽一切努力创建一个“1 n”生态圈。

在探索新零售业的过程中,易捷采取了越来越多的举措。9月3日,中石化官员宣布,中石化全新咖啡品牌“易捷咖啡”在苏州开设首家门店,对加油站便利店采用“店外消费”的新零售模式。9月15日,中石化易捷分公司开始与数字零售解决方案提供商dmall合作。两个“易捷多点”联合便利店已经在天津推出,使商店通过数字技术推动业务发展。

在此之前,中石化的省市公司也积极探索新的零售业。2016年,中石化广东石油“加油广东”应用正式启动。据了解,“加油广东”应用是中国石化广东公司打造的移动应用平台。通过“加油广东”应用程序,车主可以给加油卡充电、找到加油站、违反规定、找到替代司机、购买保险和兑换积分,从而提高效率和改善消费体验。2017年,中石化北京石油探索非石油商品在线销售模式,推出“易捷加油”移动电子商务。2018年12月底,中石化北京石油针对客户的提卡、储环、排队等痛点推出“一键加油”服务,实现石油产品和非石油产品的平台运营。

无论是广东的“加油广东”还是北京的“加油易捷”,苏州的易捷咖啡和天津的多点商城都是中石化易捷新零售的缩影。易捷便利店在全国拥有27,000多家门店,拥有全国最强大的前端仓储网络,这也是易捷推进新零售战略的最强竞争力。从中石化易捷公司招聘cdo的过程中,我们可以看到一些线索。未来,中石化非石油业务将以“人与车的生活”为核心,积极引入跨境运营、平台战略等新概念,创新发展模式,拓展新兴业务,丰富服务功能,精心构建汽车生活中继站综合服务体系,逐步实现线上线下消费场景的无缝整合,满足客户多样化需求。(赵圆瑗)