花花娱乐app怎么样_职业培训作基石,铺就快递员升级之路

2020-01-10 08:29:20匿名未知
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花花娱乐app怎么样_职业培训作基石,铺就快递员升级之路

花花娱乐app怎么样,近日,北京市政府办公厅发布了《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》(以下简称《方案》),明确规定企业或培训机构组织开展快递等领域员工技能提升培训,并取得相应证书的,按照实际工作和每人不超过3000元的标准给予补贴。三年内,计划每年培训20,000多名快递员,总数超过60,000人。

随着电子商务的兴起和快速发展,快递已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。我们的食物、衣服、住房和交通运输几乎有很大一部分依赖于他们的辛勤工作,他们把货物从远或近带到我们身边。人们称他们为“最熟悉的陌生人”。快递兄弟,几乎每天都要处理,给我们的生活带来了方便,但同时,它也不可避免地带来了“幸福的烦恼”。如何使快递人员更加专业已经成为我们需要关注的问题。

现在,在线零售业已经融入我们生活的方方面面,包括食品、服装、住房和交通。2016年至2018年,中国网上零售交易额从5150亿元增加到90065亿元,两年内增长74.4%。市场的繁荣也带动了其他相关产业的发展和增长。

随着网上零售市场的快速发展和快递相关基础设施的不断完善,快递行业进入了快速发展阶段。根据国家邮政局的数据,2018年中国快递量达到490亿件,预计2019年达到593.4亿件,2020年达到700.2亿件,平均增长率超过20%。市场容量非常可观。

快递业务量的不断增长自然使得快递行业对人力资源的需求不言而喻,其中对快递人员的需求是第一位的。从2010年到2018年,我国快递人员数量逐年增加,从2010年的60万人增加到300万人,8年翻了5倍,增长率达到400%。劳动力的大量涌入不仅促进了行业的快速发展,也解决了大量的就业问题,可谓一举两得。

然而,由于快递行业的特殊性、巨大的劳动量和较高的工作压力,行业内人员的流动性相对较大。此外,据中国物流联合会2017年统计,快递员的学历一般集中在高中、职业高中、中专和初中,占总学历的70%,而本科及硕士以上学历的高学历人才仅占员工总数的7%左右。不难看出,该行业的整体教育水平和文化水平都不是很高。因此,对于服务行业中的一线快递员工来说,快递员工的专业培训已经成为一种必然。如何使这个群体更加专业,成为业界需要思考和关注的问题。

随着快递行业的不断发展壮大,行业内的管理标准也必须跟上行业的发展,国家也相应重视走在快递行业前列的快递人员的专业培训。从2015年至今,出台了系统总体布局和详细规划的相关政策法规。在规范行业管理的同时,促进了行业健康健康发展。

在政策的强力推动下,各大快递公司也利用这一形势,为快递人员的专业培训做出了自己独特的系统设计和建设。事实上,童渊早在2005年就开始了校企合作的步伐,并于2017年与大云联合成立了中国快递大学。2019年,两大电子商务自建物流京东物流和苏宁物流也分别与中国物流和南京邮电大学合作,完善自己的快递员工专业培训体系。

快递归根结底是一种服务业。作为快递前线的快递兄弟,他们的服务不仅代表了自己独立的个体,也代表了一个企业甚至一个行业的服务质量和形象。因此,更有必要培训信使。

1、提高行业快递质量

目前,快递行业的整体质量不高。职业培训有助于培养更多的行业专业人才,提高员工自身素质,提升行业服务水平。

2.有效缓解快递员的就业压力

快递员可以通过获得更高的技术水平或一个专业和多种能力来提高自己适应工作变化的能力,激发自己的创新能力,并增强就业的稳定性。

3、提高企业形象和竞争力

快递人员的服务质量和个人素质直接影响消费者对快递企业的认知度和用户的粘性。随着消费者的高度认可,企业自然会在行业中更具竞争力。

虽然各大快递公司目前正在加紧努力,完善快递人员专业培训机制,但仍面临一些细节问题,需要在初始阶段予以迫切解决。

1、培训内容重点不明确

企业应明确了解快递人员的需求,以规划培训内容的重点。以市场需求为导向,加强专业技能、综合职业素质等综合培训。;针对存在的问题,应加强收发、实名收发、机场安检等方面的技能培训,使快递人员的发展适应转型的需要。

2.需要加强企业的主要作用

为明确企业在职业培训中的主体地位,快递企业应制定详细的员工培训计划,开展技能培训以满足工作需求和发展需求,充分发挥企业和行业培训机构的作用,加快引导帮助中小快递企业开展职业培训。

3.职业培训的供给和投资仍需改善

加大快递人员专业培训的力度,鼓励快递企业进一步推进与行业人才培养基地、高等院校和职业技术学院的校企合作,积极建设和培育一批产教结合的企业。

4.有些训练方法相对落后

企业在制定职业培训计划和制度时,应因地制宜,与时俱进,定期消除和增加不符合现状的问题和新出现的问题,使培训计划保持最新,积极推广“互联网”等先进培训方式,搭建自己的培训平台,更好地实现快递职业技能培训资源的共建共享。

5.职业培训评估的衔接体系不完善

目前快递人员的培训评估和评级水平相对缺乏,现阶段需要加快快递人员和快递经办人员的评估标准。探索特殊职业能力评估机制,建立健全职业技能水平鉴定制度,为快递员工提供便捷的培训和评估服务。

活跃在快递前线的快递员不仅是快递业的先锋,也是快递业的门面。加强快递员的专业培训,促进快递服务的推广,必将促进整个行业的健康运行,也是行业美好未来的重要保证。